Fürsorge schafft ein attraktives Arbeitsumfeld!

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Weil Ihre Mitarbeitenden es verdient haben!

Um motivierte Arbeitnehmende zu gewinnen und zu binden, sollten Sie ihnen mehr bieten als ein gutes Gehalt. Eine betriebliches Gesundheitsmanagement, die Sie für Ihre Mitarbeitenden unterbreiten, bietet ein besonders attraktives Arbeitsumfeld.

Thema:

Wie hoch priorisieren Sie die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden im Rahmen Ihrer Unternehmensstrategie?

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SEHR WICHTIG

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WICHTIG

In einer Studie aus dem Jahr 2023 gaben über 82% der Befragten an, dass sie Gesundheitsinitiativen am Arbeitsplatz als sehr wichtig oder wichtig erachten.

(Studie: 140 befragte Unternehmen mit 50 - 270 Mitarbeitenden)

Erfolgssystem: IMBD NEW HIRING

Über 160 Unternehmen und 6.200+ Arbeitskräfte optimieren ihre Personalgewinnung und -bindung sowie ihre Produktivität mit dem bewährten System des IMBD CONSULTING. Dieses System kombiniert fundiertes Wissen mit einer systematischen Vorgehensweise, um den Herausforderungen im Recruiting innovativ zu begegnen. IMBD nutzt die NEW HIRING - Methodik, um effektive Lösungen für die Mitarbeitergewinnung und -bindung anzubieten, was zu einer signifikanten Steigerung der Produktivität bei den Partnerunternehmen führt.

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Was ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) stellt eine wertvolle Erweiterung Ihrer Arbeitgeberleistungen dar. Es handelt sich um eine kollektive Krankenzusatzversicherung, die nicht nur die Attraktivität Ihres Unternehmens für potenzielle Mitarbeitende steigert, sondern auch das Wohlbefinden Ihrer aktuellen Belegschaft fördert. Als freiwillige Sozialleistung übernehmen Sie die Beiträge, die zudem als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar sind. Ihre Mitarbeitenden profitieren von einem umfassenden und individuell zugeschnittenen Gesundheitsschutz. Dies umfasst sofortigen Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung – ein entscheidender Vorteil auch für Personen mit bestehenden Vorerkrankungen oder laufenden Behandlungen. Mit dem BGM investieren Sie direkt in die Gesundheit und Zufriedenheit Ihres Teams und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber in der heutigen Arbeitswelt.

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität:

Bietet eine kollektive Krankenzusatzversicherung als markantes Alleinstellungsmerkmal, um Top-Bewerbende anzuziehen und zu halten.

Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens:

Garantiert umfassenden und individuellen Gesundheitsschutz für alle Mitarbeitenden – ohne Gesundheitsprüfung, selbst bei Vorerkrankungen.

Wettbewerbsvorteil

Mit sozialem Engagement gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte und schaffen nachhaltig Vertrauen.

Win-win-Situation:

Steuerliche Vorteile und attraktive Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Mitarbeiter.

Sofortiger und inklusiver Versicherungsschutz:

Versicherungsschutz für alle Mitarbeitenden, einschließlich derer mit laufenden Behandlungen oder bestehenden Vorerkrankungen, und stärkt somit das Vertrauen in das Unternehmen.

Entdecken Sie IMBD NEW HIRING:

Mehr Bewerbende, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.

IMBD New Hiring: In der heutigen Arbeitswelt reichen einfache Zusatzleistungen nicht mehr aus. Wir begegnen den Herausforderungen des Social Media Recruitings und dem Mangel an zielgerichteten Bewerbungen mit einer innovativen Lösung. IMBD New Hiring nutzt spezifische Social Media Strategien, um Bewerbende auf maßgeschneiderte Karriere-Landingpages zu leiten. Unsere systematische Methode ermöglicht eine effiziente und schnelle Identifikation bis Auswahl engagierter Kandidaten, die ein echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zeigen. Durch strategisches Personalmarketing und zielgruppengerechte Ansprache gewinnen wir auch passiv Suchende und reduzieren Ihre HR-Kosten langfristig. Mit IMBD New Hiring meistern Sie Ihre Recruiting-Herausforderungen strategisch.

Fikret Bektas, Geschäfstführer & Gründer

IMBD New Hiring: In der heutigen Arbeitswelt reichen einfache Zusatzleistungen nicht mehr aus. Wir begegnen den Herausforderungen des Social Media Recruitings und dem Mangel an zielgerichteten Bewerbungen mit einer innovativen Lösung. IMBD New Hiring nutzt spezifische Social Media Strategien, um Bewerbende auf maßgeschneiderte Karriere-Landingpages zu leiten. Unsere systematische Methode ermöglicht eine effiziente und schnelle Identifikation bis Auswahl engagierter Kandidaten, die ein echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zeigen. Durch strategisches Personalmarketing und zielgruppengerechte Ansprache gewinnen wir auch passiv Suchende und reduzieren Ihre HR-Kosten langfristig. Mit IMBD New Hiring meistern Sie Ihre Recruiting-Herausforderungen strategisch.

Fikret Bektas, Gründer

Mehrwert

Unternehmen

Steigerung Attraktivität Arbeitgeber

Mit interessanten Zusatzleistungen rund um die Gesundheit gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte. So verschaffen Sie sich im Wettbewerb mit anderen Unternehmen einen wertvollen Vorsprung.

Gutes Betriebsklima

Sie zeigen, dass Sie auch im Krankheitsfall für Ihre Mitarbeitenden da sind: Das fördert deren Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen und wirkt sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Mitarbeiterbindung

Gesundheitsfürsorge wirkt nachhaltiger als eine Gehaltserhöhung: Sie stärkt das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden und führt dazu, dass sie dem Unternehmen langfristig treu bleiben.

Gesundheitsförderung

Wenn Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren, zahlt sich das auch für Sie aus: durch weniger Krankheitsfälle, weniger Engpässe und eine höhere Produktivität!

Steuern & Sozialabgaben sparen

Liegt der Beitrag für die Gesundheitsförderung mit ggf. anderen Sachbezügen innerhalb der Freigrenze von 50 Euro im Monat, bleibt sie steuer- und sozialabgabenfrei.

Mehrwert

Mitarbeitende

Erweiterter Krankenversicherungsschutz

Sie übernehmen die Beiträge für die Gesundheitsförderung – und Ihre Mitarbeitenden genießen die Leistungen über die gesetzliche Krankenzusatzversicherung hinaus.

Individuelle Gesundheitsvorsorge

Der Gesundheits-Budget-Tarif gewährt Zugang zu wichtigen Zusatzleistungen, einschließlich der Kostenübernahme für ambulante Leistungen, Zahnersatz und Sehhilfen sowie Vorsorgemaßnahmen. Versicherte erhalten zudem Unterstützung bei der Suche nach Facharztterminen, eine 24/7-Gesundheitsberatung, Pflege-Assistance-Leistungen und vieles mehr.

Voller Schutz - ohne Gesundheitsprüfung

Gesundheitsfürsorge wirkt nachhaltiger als eine Gehaltserhöhung: Sie stärkt das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden und führt dazu, dass sie dem Unternehmen langfristig treu bleiben.

Gesundheitsförderung

Vorerkrankungen oder laufende Behandlungen sind kein Problem: Bei einme kollektiven Budget-Tarif gibt es keine Gesundheitsprüfung. Der Versicherungsschutz greift sofort – und gilt ggf. auch bei entgeltlosen Zeiten bis 36 Monaten. Ihre Mitarbeitenden erhalten im Leistungsfall Top-Service.

Gut zu wissen: Arztrechnungen und andere in Anspruch genommene Leistungen reichen Versicherte schnell und einfach über die - Meine Mobile App ein.

Familie mitversichern

Über die bKV können Versicherte gegen einen eigenen Beitrag auch ihre Familienangehörigen absichern und auch ihren eigenen Versicherungsschutz erweitern. In einzelnen Tarifen ist dafür ggf. eine individuelle Gesundheitsprüfung erforderlich.

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Potenzialanalyse

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Kostenlose Leitfaden

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Geld und Zeit sparen!

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Weil Ihre Mitarbeitenden es verdient haben!

Um motivierte Arbeitnehmende zu gewinnen und zu binden, sollten Sie ihnen mehr bieten als ein gutes Gehalt. Eine betriebliches Gesundheitsmanagement, die Sie für Ihre Mitarbeitenden unterbreiten, bietet ein besonders attraktives Arbeitsumfeld.

Thema:

Wie hoch priorisieren Sie die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden im Rahmen Ihrer Unternehmensstrategie?

In einer Studie aus dem Jahr 2023 gaben über 82% der Befragten an, dass sie Gesundheitsinitiativen am Arbeitsplatz als sehr wichtig oder wichtig erachten.

Erfolgssystem: IMBD NEW HIRING

Was ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

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Mehr Bewerbende, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.

Mehrwert

Unternehmen

Mehrwert

Mitarbeitende

Welche Benefits nutzen Sie bereits, um Ihre Arbeitgebermarke zu steigern?

Wie wichtig ist Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und deren Gesundheitsförderung?

Wären Sie interessiert an einem Benefits im Rahmen der Gesundheitsförderung, der Ihren Mitarbeitenden jährlich ein Budget von 1.000,- EUR bis zu 3.000 EUR für nahezu privatärztliche Versorgung sicherstellt?

Wie schätzen Sie den Bedarf Ihrer Mitarbeitenden an zusätzlicher Gesundheitsversorgung ein?

Wären Sie bereit in die Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeitende zu investieren, um Ihr Employer Branding und die Mitarbeiterbindung zu stärken?

Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen und wie hoch ist das durchschnittliche Gehaltsniveau?

Angaben für eine Kosten-/Nutzenkalkulation

Wir werten die Daten aus…

Fast geschafft.

Nur noch ein paar Details.

Noch drei Schritte.

Wir brauchen nur noch paar Infos von Ihnen.

Noch zwei Schritte

Sind Sie bereit...

Danke für Ihre Anfrage, @lastname.

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