Social Recruiting empfehlen wir jedem Unternehmen, welches:
• dringend neue Mitarbeiter benötigt
• erfolglos Geld & Zeit mit Zeitungsanzeigen oder Jobportalen verschwendet hat
• sein Team langfristig sicher und planbar vergrößern möchte
• nicht bereit ist 20-30% Provision für einen Headhunter zu zahlen
• regional als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden möchte