Kann benutzt werden, um geistige Eigentumsrechte von einem neuen oder bestehenden Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Geschäftsführer, etc.) auf deine Gesellschaft zu übertragen.

Kann benutzt werden, um einen Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Berater, etc.) zur Vertraulichkeit über Interna zu verpflichten.

Ein Aufhebungsvertrag kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) zu beenden. Kündigungsfristen entfallen daher in der Regel.

Mit einer ordentlichen Kündigung kann ein Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) außerordentlich gekündigt werden. Kündigungsfristen können entfallen. In der Regel ist zuvor eine Abmahnung erforderlich.

Mit einer ordentlichen Kündigung kann ein Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) ordentlich gekündigt werden. Kündigungsfristen finden Anwendung.

Mit einer Änderungskündigung kann ein bestehender Vertrag (ordentlich oder außerordentlich) gekündigt werden, verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag zu geänderten Bedingungen abzuschließen.

Mit einem Änderungsvertrag können die Bedingungen eines bestehenden Arbeitsvertrags einvernehmlich geändert werden.

Hat in der Regel vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.

Einen neuen Gründer einem bestehenden Unternehmen hinzuzufügen, hat insbesondere steuerliche Implikationen, die geklärt werden müssen. 

Nach Klärung der Steuer-Themen steht dann fest, welche Dokumente erforderlich werden. Dies können z.B. Dokumente zur Ausgabe echter (Hurdle-)Shares oder Dokumente zur Ausgabe von virtuellen Anteilen, oder eine Kombination hiervon sein. 

Unsere Rechts- und Steuerexperten begleiten Dich hierbei.

Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer: Kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Geschäftsführerdienstvertrag aufzuheben.

Ordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Geschäftsführerdienstvertrag ordentlich zu kündigen. Kündigungsfristen können Anwendung finden.

Außerordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Geschäftsführerdienstvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen.

Abmahnung: Hat grundsätzlich vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.

Zusätzlich ist ein Gesellschafterbeschluss erforderlich, in dem der Geschäftsführer formal abberufen wird. Diesen erhältst Du automatisch dazu.

Änderungsvertrag: Kann benutzt werden, um die Bedingungen des Arbeitsvertrags einvernehmlich zu ändern.

Änderungskündigung: Dies ist eine gewöhnliche Kündigung verbunden mit dem Angebot, den Arbeitsvertrag zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.

Aufhebungsvertrag: Kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Arbeitsvertrag aufzuheben.

Ordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Arbeitsvertrag ordentlich zu kündigen. Kündigungsfristen finden Anwendung.

Außerordentliche Kündigung: Kann benutzt werden, um einen Arbeitsvertrag außerordentlich aus wichtigem Grund zu kündigen. Kündigungsfristen können entfallen.

Abmahnung: Hat grundsätzlich vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.

Änderungsvertrag: Kann benutzt werden, um die Bedingungen des Praktikumsvertrags einvernehmlich zu ändern.

Änderungskündigung: Dies ist eine gewöhnliche Kündigung verbunden mit dem Angebot, den Praktikumsvertrag zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.