Kann benutzt werden, um eine Person zur Vertraulichkeit über Interna zu verpflichten. Kann in ein anderes Dokument (z.B. Arbeitsvertrag) eingefügt werden.
Füge dieses Wording in den betreffenden Anstellungsvertrag ein, wenn die Person personenbezogene Daten (z.B. von Kunden) verarbeitet.
Kann benutzt werden, um geistige Eigentumsrechte von einem neuen oder bestehenden Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Geschäftsführer, etc.) auf deine Gesellschaft zu übertragen.
Kann benutzt werden, um geistige Eigentumsrechte von einem ehemaligen Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Geschäftsführer, etc.) nachträglich auf deine Gesellschaft zu übertragen.
Kann benutzt werden, um geistige Eigentumsrechte von einem neuen oder bestehenden Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Geschäftsführer, etc.) auf deine Gesellschaft zu übertragen. Kann in ein anderes Dokument (z.B. Werkstudentenvertrag) eingefügt werden.
Kann benutzt werden, um einen Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer, Berater, etc.) zur Vertraulichkeit über Interna zu verpflichten.
Ist nach DSGVO erforderlich, wenn Du personenbezogene Daten deiner Mitarbeiter (z.B. Arbeitnehmer) verarbeitest. Kann ausgehändigt oder dem betreffenden Vertrag beigefügt werden.
Beauftragst Du einen externen Dienstleister und ist es (unter anderem) seine Aufgabe, personenbezogene Daten im Auftrag Deines Unternehmens zu verarbeiten, musst Du einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) mit diesem Dienstleister abschließen.
Ein Aufhebungsvertrag kann benutzt werden, um einvernehmlich einen Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) zu beenden. Kündigungsfristen entfallen daher in der Regel.
Mit einer ordentlichen Kündigung kann ein Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) außerordentlich gekündigt werden. Kündigungsfristen können entfallen. In der Regel ist zuvor eine Abmahnung erforderlich.
Mit einer ordentlichen Kündigung kann ein Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) ordentlich gekündigt werden. Kündigungsfristen finden Anwendung.
Mit einer Änderungskündigung kann ein bestehender Vertrag (ordentlich oder außerordentlich) gekündigt werden, verbunden mit dem Angebot, einen neuen Vertrag zu geänderten Bedingungen abzuschließen.
Mit einem Änderungsvertrag können die Bedingungen eines bestehenden Arbeitsvertrags einvernehmlich geändert werden.
Hat in der Regel vor einer außerordentlichen Kündigung zu erfolgen.
Einen neuen Gründer einem bestehenden Unternehmen hinzuzufügen, hat insbesondere steuerliche Implikationen, die geklärt werden müssen. Nach Klärung der Steuer-Themen können daher noch weitere Dokumente erforderlich werden. Unsere Rechts- und Steuerexperten begleiten Dich hierbei.
Ich erkläre mich mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Velsa einverstanden.