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Haben Sie eine schriftliche Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten?

Ist Ihnen die Kündigung innerhalb der letzten 21 Tage zugegangen?

Verlieren Sie nicht Ihren Anspruch auf eine Abfindung. 

Zu wann wird das Arbeitsverhältnis beendet?

Haben Sie ein Abfindungsangebot erhalten?

Wie groß ist das Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben/arbeiten?

Warum wurde Ihnen gekündigt?

Wie lautet Ihr Name?

Wie können wir Sie per E-Mail erreichen? 

Unter welcher Telefonnummer können wir Sie persönlich erreichen? 

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung? 

Vielen Dank.

Im nächsten Schritt erhalten Sie eine E-Mail von uns. Wir prüfen den Sachverhalt und informieren Sie über das weitere Vorgehen.

In diesem Fall können wir Sie leider noch nicht unterstützen.

Können Sie dem Schreiben entnehmen, zu wann die Kündigung erfolgt ist?

Wie lange waren Sie bis zur Kündigung im Unternehmen angestellt?

Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebs- oder Personalrat?

In diesem Fall können wir Sie leider noch nicht unterstützen.

Aber: schauen Sie doch einmal auf unserer Homepage vorbei. 

Dort finden sich viele solcher Online Abfragen für Verbraucher-Rechte. 

Vielleicht können wir Ihnen schon bald weiterhelfen.

Haben Sie Ihr Arbeitszeugnis bereits erhalten? 

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung?

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen!

Das Arbeitszeugnis ist oft die Grundlage für Ihren weiteren Karriereweg. Es empfiehlt sich daher dringend, Ihr Zeugnis auf geheime Codes von Arbeitgebern prüfen zu lassen, die sich negativ für Sie auswirken können.

Ich helfe Ihnen an Ihr Zeugnis zu gelangen.

Sandra Schiffgen, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei WBS.LEGAL

"Das Arbeitszeugnis ist oft die Grundlage für Ihren weiteren Karriereweg und steht Ihnen rechtlich zu. Ich setze ein Schreiben an Ihren ehemaligen Arbeitgeber auf und verlange die Ausstellung Ihres Arbeitszeugnisses."

Durch Ausfüllen des nachfolgenden Formulars erwerben Sie ein Aufforderungsschreiben zum Ausstellen eines Arbeitszeugnisses an Ihren ehemaligen Arbeitgeber sowie bis zu zwei Erinnerungsschreiben und eine Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses. Die Schreiben werden gestempelt vom Anwalt versendet.

Ich helfe Ihnen an Ihr Zeugnis zu gelangen.

Sandra Schiffgen, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei WBS.LEGAL

"Das Arbeitszeugnis ist oft die Grundlage für Ihren weiteren Karriereweg und steht Ihnen rechtlich zu. Ich setze ein Schreiben an Ihren ehemaligen Arbeitgeber auf und verlange die Ausstellung Ihres Arbeitszeugnisses."

Durch Ausfüllen des nachfolgenden Formulars erwerben Sie ein Aufforderungsschreiben zum Ausstellen eines Arbeitszeugnisses an Ihren ehemaligen Arbeitgeber sowie bis zu zwei Erinnerungsschreiben und eine Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses. Die Schreiben werden gestempelt vom Anwalt versendet.

Ihre Informationen

Informationen zum ehemaligen Arbeitgeber

Ihre Rechnungsdaten

Informationen zum ehemaligen Arbeitgeber

In diesem Fall empfehlen wir Ihnen eine erste Beratung mit einem unserer Experten für Arbeitsrecht. 

Hier können Sie innerhalb von 20 Minuten alle Fragen zu Ihrem Fall stellen und eine Einschätzung erhalten, wie die nächsten sinnvollen Schritte aussehen. 

In diesem Fall empfehlen wir Ihnen eine erste Beratung mit einem unserer Experten für Arbeitsrecht. 

Hier können Sie innerhalb von 20 Minuten alle Fragen zu Ihrem Fall stellen und eine Einschätzung erhalten, wie die nächsten sinnvollen Schritte aussehen. 

In diesem Fall empfehlen wir Ihnen eine erste kostenlose Beratung mit einem unserer Experten für Arbeitsrecht. 

Hier können Sie innerhalb von 20 Minuten alle Fragen zu Ihrem Fall stellen und eine Einschätzung erhalten, wie die nächsten sinnvollen Schritte aussehen. 

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung?

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